بيئة العمل السامة: علامات للتعرف عليها

بيئة العمل السامة: علامات للتعرف عليها

تنتج بيئة العمل الصحية الرضا والرفاهية والعلاقات الجيدة بين الزملاء. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائمًا. نشعر أحيانًا بالإحباط والتعب وعدم التحفيز. قد يحدث حتى أننا لا نريد الذهاب إلى العمل بسبب زميل أو رئيس أو الهواء الذي نتنفسه بشكل عام. أ بيئة عمل سامة يمكن أن يكون لها عواقب سلبية للغاية علينا.



إذا أخذنا في الاعتبار أن أي عمل أو منظمة هي خلية من المشاعر ، فليس من الغريب الاعتقاد بوجود صراعات واختلافات. هذه ليست المشكلة ، ولكن كيفية إدارتها والعواقب التي يمكن أن تترتب عليها. أ بيئة عمل سامة يتميز بالسلوك الغاضب والمتلاعبة.

إن تعلم كيفية فهم ما إذا كنت تعيش أيضًا في بيئة عمل سامة سيكون مفيدًا جدًا لحمايتك ومنعك من أن تصبح مشبعًا بهذه السمية. فيما يلي نتحدث عن الخصائص الأكثر شيوعًا لمكان عمل من هذا النوع.





خصائص بيئة العمل السامة

1. التغيب عن العمل

من الطبيعي أن يمرض الأشخاص ، وأن يكون لديهم موعد مع الطبيب أو يحتاجون إلى إجازة من العمل. ومع ذلك ، عندما يبدأ هذا السلوك في التكرار يمكن أن يكون علامة تحذير.

الكمبيوتر على الطاولة

التغيب ثلاث مرات على الأقل في الشهر أو أكثر ، أو طلب إجازة دائمًا هو شكل نموذجي من التغيب . ينطبق هذا أيضًا على الأنشطة الشخصية والمواعيد الطبية أو الأمراض. ظاهرة التغيب غير المبرر قد يشير إلى بيئة عمل سامة.



شكل آخر من مظاهر التغيب هو الغياب العقلي. احرص على الوصول إلى مكان العمل وقضاء معظم وقتك في القيام بأنشطة لا تتعلق بواجباتك.

هذه التصرفات يمكن تصحيحه إذا أخذ رئيسه على عاتقه استفزاز التحفيز الموظفين. النجاح ضروري لمنع الإحباط من الانتشار بينهما.

2. التجاوزات من قبل الرؤساء

كما تحدث بيئة عمل سامة عندما لا يكون هناك احترام من الرؤساء تجاه الموظفين. يمكن أن يتجلى هذا أيضًا من خلال الاستخدام العشوائي للسخرية و سخرية .

رسالة من الطفل إلى الوالدين

وهو ينعكس أيضًا في صياغة التعليقات المحتقرة ، وليس النقد البناء والمقارنات بين الزملاء. هذه السلوكيات لا تشجع العمل الجماعي بل بالأحرى الكفاءة المفرطة والضيق.

3. الاتصال السيئ

عادة ما تحدث مشاكل الاتصال في العمل عندما هذا ليس مباشراً أو غير مكتمل أو عندما لا تُقال الحقيقة كاملة. وهذا يولد عدم اليقين والمعاني المزدوجة والارتباك لمن يتلقون المعلومات. العواقب النهائية هي أخطاء ومشاكل في أنشطة العمل.

في كثير من الحالات ، لا يكون الرؤساء واضحين بشأن الكيفية التي يريدون بها إنجاز مهام معينة. إنهم ينتظرون أتباعهم ليقرأوا أفكارهم أو يخمنوا التفاصيل. إذا استمر هذا الموقف مع مرور الوقت ، فإن الإحباط ، و انعدام الأمن وسوف يكون التثبيط واضحا.

4. سوء حماية الموظف

يحدث هذا الموقف عندما يكون للوكالة مصالحها في القلب (العملاء ، وفورات في التكاليف ، وما إلى ذلك) بدلاً من مصالح الموظفين. في هذه الحالات لا يوجد تناوب أو إمكانية الحصول على ترقية. لا يتم تقديم أي تدريب على المساءلة أو برامج للتحسين.

في هذا السياق ، يمكن للموظف قضاء 10 سنوات دائمًا في القيام بنفس المهام دون أي إمكانية لتلقي ترقية أو على الأقل أخذها في الاعتبار لتلقي واحدة. عموما كل هذه السلوكيات تخلق ضائقة كبيرة بين الموظفين وبيئة عمل سامة.

رجل داخل كرة زجاجية يدعمه رجل آخر

5. القيادة الديكتاتورية

في هذه الحالة ، يتخذ المشرف جميع القرارات دون القلق بشأن ما يعتقده فريقه. إنه لا يستمع ولا يريد أن يعرف رأي المرؤوسين. هذا يولد الخوف عند التعبير عن أي خلافات.

غالبًا ما يكون القائد الديكتاتوري شخصًا قليل الثقة. إنها تعتقد أنها الوحيدة القادرة على القيام بعمل جيد. مرات عديدة هذا النقص ثقة يرجع ذلك إلى انعدام الأمن الشخصي ، خاصة عندما يثبت أحد الموظفين أنه يتمتع بصفات ممتازة ، ويعتبر تهديدًا.

هذا النوع من بيئة العمل السامة له ظروف مشددة: لا يمكن للموظفين الاعتماد على الرقم الحالي. قائد يمكنه مساعدتهم في إيجاد حلول لمشاكلهم.

عبارات تقدير وحنان

6. مشاكل الدور

الدور هو الوظيفة التي يؤديها الشخص في مكان عمله. حتى عندما تكون معقدة للغاية ، من الضروري تحديدها بشكل جيد. إذا لم يحدث هذا ، قد لا يكون لدى الشخص فكرة واضحة عن دوره أو دورها داخل الشركة.

في هذه الحالة يمكن تنفيذ المهام التي لا تتوافق مع طلب العميل. أو ربما نهتم بالطلبات والاحتياجات غير المتوافقة مع بعضها البعض أو غير المتوافقة مع إنجاز العمل.

7. البلطجة

الإساءة في العمل أو التسلط إنها واحدة من أكثر المواقف شيوعًا في بيئة العمل السامة. يحدث عندما يقوم زميل أو عدة زملاء بإعاقة عمل الآخرين. أكثر، يمكن أن تكون العلاقة السيئة مع الزملاء مصدرًا كبيرًا للتوتر.

كل هذه المشاكل يمكن أن تؤثر على الموظفين على المستوى الجسدي والنفسي. هذا يؤثر على شعورهم العام بالرفاهية. لذلك من الضروري مكافحتهم لإدارة أو تجنب بيئة العمل السامة.

الحزم: أهمية معرفة كيفية قول لا

الحزم: أهمية معرفة كيفية قول لا

ما هو المقصود بمصطلح الحزم ولماذا يهم